工作時間超時解除合同

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

精選律師 · 講解實例

工作時間嚴重超時怎麼處理

工作時間超時，如果單位支付了加班費，且每個月的加班時間沒有超過36個小時，就是合法的。否則可以到當地的勞動監察大隊投訴。
如果超時工作或超時加班導致工人受傷或職業病，公司要但全責。
超時工作，每天工作超過八小時以外算加班，屬於超時工作
每週工作時間超過五天，累計加班超過六十小時都屬於超時工作。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。