老闆辭退高工資員工

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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針對高工資收入者的計算封頂

勞動合同法規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裏勞動合同法僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

上述上海經濟補償金如何計算的方法，也大致適用於國內其他城市，只是根據各地政策不同，及企業與勞動者實際情況不同，會略有出入。律師365網建議廣大勞動者不論有沒有遇到這方面的問題，都可以瞭解相關政策，以備不時之需，保障勞動者的合法權益。更多相關知識您可以諮詢律師365秦皇島律師。