企業建築資質變更法人承諾書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

企業資質變更程序

    1、資質證書登記事項發生變更的，應當在30日內根據資質等級向相應的發證單位提出申請;

    2、企業在本省變更相關信息的應提交以下材料;

    (1)《企業資質變更信息申請表》企業資質信息變更申請表;

    (2)企業營業執照副本複印件;

    (3)資質證書副本原件(企業名稱變更的還需提供資質證書正本原件);

    (4)與資質變更事項有關的其他證明材料。

    ①企業整體改制變更的需提供企業改制的批准文件或股東會或職工代表大會決議;

    ②單位負責人、技術負責人變更的需提供任命文件及本人身份證、職稱和相關資格證書、學歷證書等複印件;

    3、企業註冊地跨省變更的，企業應通過變更後所在省受理單位申請，由變更後所在省受理單位負責辦理變更手續。除應提供上述材料外，還應提供下列材料：

    (1)變更前原資格證書所在地省受理單位同意變更並加蓋印章的《企業資質變更信息申請表》原件;

    (2)資質申請表;

    (3)資質申請表中所列專業技術人員的勞動保險證明及勞動合同複印件;

    (4)企業資質變更前原企業工商註冊登記註銷證明。

    對於公司法人變更沒有資質有什麼後果的問題我們可以看出，一般都會導致公司方面出現問題，嚴重的話可以導致公司的破產。所以説公司的法人一定要有相關的資質才行，否則的話造成的傷害是我們大家不能想象到的，對於員工肯定也是有損害的。