用人單位解除實習協議的情形

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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用人單位不得解除合同的情形有哪些？

根據規定用人單位不得解除合同的情形如下:　　(1)患職業病或者因公負傷，並經過勞動鑑定委員會的鑑定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。



　　(2)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內。



　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的。



　　(4)法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。