招聘會現場籤合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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招聘臨時工也應籤合同嗎

    短期工是否需要與商家簽訂勞務合同呢?

    根據相關法律規定，只要發生勞務關係，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現剋扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據勞務合同為自己‘討公道’。”

    “自金融危機以來，國內大部分企業主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業就更不敢‘養’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本並儘快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規避法律責任。”樑隊長表示，“臨時工”每週工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業不能打“擦邊球”。

    以上就是關於沒有合同的臨時工工傷的賠償標準，該補償標準與臨時工工傷補償標準是一致的，兩者之間的權力是平等的。同時在各大企業招聘臨時工時應合法地與勞動者簽署勞動合同，這樣即保障公司的權益，也維護勞動者的安全作業。當然廣大勞動者也應當主動提出簽署勞動合同的建議。