工資個税在什麼情況下扣

公司可以在什麼情況下扣工資

1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

綜上所述，現在一些公司對銷售員工會設置考核，公司發放工資也會參考公司整體業績。這裏要注意，即使公司業績沒有達標，也不能隨便扣工資。該給員工的基本工資還是發的，可以適當減少提成。如果公司亂扣工資，員工應該主動給自己維權。