因公受傷工資怎麼算

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

因公8級傷殘績效工資怎麼算。

工資是指建立勞動關係的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。系勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬之。縱給付的時間、金額非固定，只須一般情形可受領之給付，即屬於工資而得列入平均工資。據此，績效工資也要平均地算入。注意：績效工資不是那種任意性地，老闆恩賜的錢款，比如僱主單方訂立的優退獎勵金，那種錢款是不能算入平均工資。希望對您的公傷待遇有所幫助。附：相關法律文件，可自行在網上搜索。《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日國家統計局令第1號發佈）《工資支付暫行規定》（1995年1月1日起施行）《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋（1990年1月1日國家統計局發佈）勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日勞動部發布）