未續勞動合同賠償問題

未簽訂勞動合同賠償問題

1 沒主動跟你簽訂勞動合同你可以要求上班一個月後開始計算雙倍工資【6個月的】【前提是在08年2月後的時間內，在你離職到現在不超過一年時間，否則你失去仲裁權利】工資應該是 【1000加提成,獎金 】 乘以6 再乘以2【平時發工資時已支付了你其中都一半】　　

2 失業補償金,應該是在你失去工作之後找不到工作才給你的，你自己可以有工作而不做就不算，【如果因為你沒找到工作，那麼你就可以根據失業保險的辦法要求廠裏給你賠償因此帶來都經濟損失【一個月有幾百塊，怎麼算我不是很清楚】　　

3 公司補交社會保險應該是7個月【其中擬自己要承擔大約百分之20一個月大概就100多塊其他的大頭由公司和政府出】可以再網上查查都有哪些保險　　

我再給你補充哈：　　

公司沒買保險而解除勞動關係你可以要求一個月的經濟補償金【你的工作時間超過6個月】公司沒有提前一個月通知你，就應該額外支付你一個月都工資，【要有公司辭退你的證據，如書面通知，或者你們談話都錄音，錄音要能夠證明你想要證明都內容在你談話的時候要帶有一定都引導性，才好讓對方説出事實的真相同時要能夠證明對方都姓名或者職務】也可以這樣説：公司違法解除勞動關係要支付經濟賠償金，就是經濟補償金的2倍，　　

還有你是要求解除勞動關係，還是繼續勞動關係【就沒有。經濟賠償金的】　　

申請仲裁：

1 最重要的是你們勞動關係都的證據，如工作證，發工資的工資條，或者銀行工資記錄，工作時間你要提出讓廠裏舉證就沒什麼大問題了。

2 你工資收入的證據，【如果雙方都不能證明工資收入，你可以要求按社評工資計算】

3 能否找到工友作證。 在你的問題中，只要能證明勞動關係，那麼贏的機會非常大。

綜合上面所説的，沒有簽訂勞動合同老闆欠半年工資怎麼辦？如果遇到這個事，你完全是可以到勞動部門去告的，第一沒有簽訂勞動合同已算違法了，第二，用人單位還拖欠工資，這已經是到了特別嚴重的地步，因此，如果去告的話完全是可以拿回你應有的損失。