輪班工作制勞動法

綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

在現實生活當中，我們經常可以看到有一些勞動者和用人單位之間發生爭議，就是因為關於加班工資這個問題，協商不能夠一致，甚至是已經鬧上了勞動仲裁委員會，實際上關於加班工資的計算基數都有明文的規定，也無需產生過於多的爭執。