2008年以前勞動補償金
法律3.3W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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諮詢一下2008年以前的工齡沒有勞動補償金嗎?
一、《勞動合同法》頒佈之前(2008年1月1日之前)勞動者的工齡是否應當計入經濟補償金的計算年限?《勞動合同法》之前的法規規定:勞動合同期滿終止,無論何種情況,用人單位都可以不支付經濟補償金。上述的認識具有一定的法律、法規依據:
1、《勞動法》沒有規定“勞動合同的終止”,該法第二十八條是關於經濟補償金的主要規定,只涉及到了用人單位協商解除或單方解除勞動合同的情形應當支付經濟補償金,沒有涉及勞動合同終止是否支付經濟補償金問題。勞動部依據《勞動法》制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》遵循了《勞動法》的立法思路,在經濟補償金問題上仍然不考慮勞動合同的終止問題。
2、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條確立了“勞動合同終止不支付經濟補償金”的一般原則。但同時留了一個口子,即“國家另有規定的,可以從其規定”。
3、《勞動合同法》第九十七條規定“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算”。
二、勞動合同的沒有執行補償辦法:
《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》(1986年國法[1986]77號)規定:“國有企業職工勞動合同終止後,企業按其工作年限每滿一年給予一個月生活補助費,最多不超過12個月”。
《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》規定:“農民工因勞動合同期滿,勞動合同終止執行……企業應按照其在本企業工作年限,每滿一年發給相當於本人一個月標準工資的生活補助費,但最多不超過本人十二個月的標準工資”。
上述內容是對2008年以前的工齡沒有勞動補償金嗎的解答,希望幫到你。
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