判斷是否加班

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

如何判斷病歷是否被篡改

1、“電子病歷” 的認定、保全

雖然沒有建立系統、可操作性的法律制度，但目前已經出現電子證據的司法鑑定。該鑑定可以復原每一條修改記錄。如果病歷核心部分，包含主訴、現病史、體格檢查、診斷、處理等修改記錄佔病歷核心部分全部的10%以上，足以改變其他醫療人員對疾病認知，筆者建議可以直接認定病歷存在偽造、篡改的嫌疑。

2、封存病歷與電子病歷不一致並不表明病歷存在偽造、篡改

如果不存在關鍵實質性部分的修改，如患者基本信息、既往史等，醫方能給予合理性説明的，筆者建議能夠確認病歷真實性。如果涉及實質性的地方改動，那麼影像學資料可以作為疾病診斷以及治療效果的唯一確切證據。司法鑑定機構可以影像學資料為基礎，通過比對全病歷，分析疾病的對修改部分做出合理性懷疑意見提供給法官。

3、增刪病歷頁

包括病檢切片、醫療廢棄用品的保管等，如不符合醫療規範，在庭審時醫院無法提供，且無法做出合理性解釋，可以直接認定病歷存在偽造、篡改。

講到這裏，大家應該基本清楚了病歷被篡改能做司法鑑定嗎。司法鑑定的範圍是非常廣的，患者一旦發現病歷被院方篡改，可以申請做司法鑑定，來證明病歷被篡改的事實。這樣，患者在提供證據的時候，也不會因為錯誤的病歷而影響法院的審理方向。在判斷病歷是否被篡改這個問題上面，其實也是有一些方式可尋的。