職工患精神病企業能不能解除勞動合同

1、對在治療期已治癒或病情很輕並得到穩定控制，經鑑定具有勞動能力的，不能解除合同。治療期滿未能治癒，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的，企業可以解除其勞動合同。
2、一般勞動合同期滿，勞動合同就終止。
3、用人單位可單方面解除勞動合同的情形：用人單位提前30日以書面像是通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。
4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的;
5、勞動者並不能勝任工作，巾幗培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。