全日制用工可以請年假嗎？

非全日制用工享受年假嗎？可以有帶薪年假嗎？

關於非全日制用工享受年假嗎的回答，答案是非全日制員工不可以享受帶薪年假。

享受年休假的對象是與用人單位發生勞動關係累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關部門沒有出台相關的解釋。因而在現階段非全日制員工尚不能享受年休假。

人力資源社會保障部辦公廳

《關於<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的覆函》

人社廳函〔2009〕149號

上海市人力資源和社會保障局：

你局《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經研究，現函覆如下：

一、關於帶薪年休假的享受條件

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

二、關於累計工作時間的確定

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

二○○九年四月十五日