勞動法調崗調薪規定
法律1.31W
用人單位私自調崗調薪勞動合同法怎麼規定?
您好: 根據您的描述以及法律的規定,首先您的崗位公司一般是不可以隨意進行調整的。因為您的崗位在勞動合同中進行約定明確之後,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發生變化進行調崗,則公司是需要和您協商的,在協商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調崗具有合法合理性才可以,這是法律的要求。現在因為您是做辦公室文員的,卻調崗為操作工,明顯是不合理的,您可以要求公司進行改正。如果公司不改正,則您可以向勞動監察部門進行投訴舉報。-
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我想問一下關於喝醉酒犯罪未遂判幾年這要看觸犯的是什麼罪名。當事人醉酒犯罪未遂,其中醉酒不影響量刑,但犯罪未遂會比照既遂從輕或減輕處罰。《中華人民共和國刑法》第18條規定【特殊人員的刑事責任能力】醉酒的人犯罪,應當負刑事責任。第23條規定【犯罪未遂】已...
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涉訟遺產繼承份額轉讓協議
怎麼確定遺產繼承的份額根據我國繼承法對繼承份額規定,遺產繼承份額的確定,按下列規定辦理:1、對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人,分配遺產時要予以照顧。2、對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人,分配遺產時,可以多分。3、同一水平繼承...
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你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸
你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
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