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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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一般來説，正規公司的正規招聘，HR會再福利待遇的地方填寫得很仔細，因為在中國很多公司其實並不尊重勞動者，能扣的福利待遇儘量扣，而扣的呢，都是不願意寫出來的，所以大多不寫五險一金的，就是不包括這個。當然了，就算你入職了，也不會包括。而且很多公司人事很壞，不簽訂勞動合同，只是口頭説4000的待遇，但是並不明説其中的隱性東西，比如可能扣一些押金，可能有業績獎金也算其中，到最後可能實際到手拿不到4000，所以你應聘的時候，不要怕不好意思，臉皮要厚點，問清楚，如果能簽訂勞動合同最好！