單位能不能補繳社保

社保也就是我們説的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬於違法的行為，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。

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因沒交社保離職單位是能不能補繳

可以。補交前面月份您必須有單位，單位有跟您籤勞動合同，有發工資的工資表，在勞動合同期限內木有交可以要求單位繳納，補繳費用是根據單位給您發的工資做為繳費基數來計算。補繳有滯納金，滯納金的算法：1、根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納2011年6月以後（含6月）的社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。滯納金以每月應繳納的社保費金額計算。2、帳目所屬期：2011年6月以前（不含6月）的費款公式：滯納金＝應繳費款*（2011年6月30日-滯納金加收日期起+1）*千分之二+應繳費款*（滯納金加收日期止-2011年7月1日+1）*萬分之五；3、帳目所屬期：2011年6月以後（含6月）的費款公式：滯納金＝應繳費款*（滯納金加收日期止-滯納金加收日期起+1）*萬分之五。如果單位不補繳可以走勞動仲裁由相關部門監督其補繳。