職工被刑事拘留可以停工資嗎，有哪些規定

職工被刑事拘留可以停工資嗎,有哪些規定

職工被刑事拘留不可以停工資。刑事拘留只是公安機關對涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人採取的一種限制人身自由的強制措施，不屬於“被依法追究刑事責任的”的情形，用人單位不能因此解除勞動合同，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（六）被依法追究刑事責任的。
《關於
若干條文的説明》第二十五條
本條中“被依法追究刑事責任”，具體指出：①被人民檢察院免予起訴的；②被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；③被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。