勞務外包中承包人資質

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務外包是否需要資質相關問題

1、勞務外包需要哪些資質?註冊這類公司最少50萬元，根據各地政策略有差異.《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於二百萬。

2、人員外包是否需要資質?當然需要。如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營範圍;

3、建築工程勞務外包合法嗎?專業分包與勞務作業分包的區別根據《合同法》及《建築法》的有關規定，建設工程的發包方可以將建築工程的勘察、設計施工、設備採購一併發包給一個工程總承包方，也可以將建築工程勘察、設計、施工、設備採購的一項或者多項發包給一個工程總承包。

才有可能會被單位所錄取，且合同在簽約成功後，需要到相關機構備案。根據建築法規的規定，建築單位不能隨意將工程分包，承包單位在簽約分包工程後，也不得再行分包，若違反法律規定，是需要承擔刑罰的。