企業年金髮放比例表

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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大連五險一金繳納比例表

  1、五險一金繳納比例

養老保險繳納比例：單位18%，個人8%

醫療保險繳納比例：單位8%，個人2%

工傷保險繳納比例：單位0.35%，個人不繳費

生育保險繳納比例：單位0.2%，個人不繳費

失業保險繳納比例：單位1%，個人1%

公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個人各15%;最低繳存比例為單位、個人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。

  2、五險一金繳費基數

小編指出，從大連住房公積金管理中心發佈的通知了解到，2014-2016年度，大連市住房公積金月繳存基數調整為職工2013年月平均工資額。職工2013年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數;月平均工資額低於我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。

據瞭解，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低工資報酬。我市自1995年開始建立最低工資標準制度，從1995年至2013年期間11次調整最低工資標準，由1995年的220元調整到2013年的1300元。

中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標準由1100元調整為1300元，小時最低工資標準由11元調整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準由1000元調整為1200元，小時最低工資標準由10元調整為12元。

另外，根據國家規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高於上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低於上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關政策規定，工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎、加班費、已扣個人應繳社保和已扣個人應繳公積金均屬於公司申報社會保險繳費基數範圍。

  大連五險一金查詢的辦法分為線上線下，方便不同年齡層次的市民。按照國家的規定，個人以及公司在自己的職責範圍內繳納社會保險，共同構建國家的社會保險體系，保障了公司的利益的同時對公民自身的權益也是一種強有力的護航。國家的社會保險體系在生活中保障了我們的基本生活水平、維護社會的穩定秩序、促進社會公民福利增長，保證社會的公平公正。律師365提醒您，繳納社會保險，保障您的權益。