勞動法被開除怎樣結算工資

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法第幾條做三天被開除有工資結算?

　　1、只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。單位不得剋扣拖欠員工的工資，如果單位拒絕支付工資，員工可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。　　2、依據《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。  　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。  　　第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。  　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：  　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；  　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；  　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。  　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。  　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。