從業人員必須遵守勞動合同

訂立勞動合同應當遵守什麼原則

1.合法原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2.協商一致原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3.合同主體地位平等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.等價有償原則。

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

綜上所述，原合同到期後，雙方可以在協商一致的前提下，重新訂立合同。也可以根據實際情況，在勞動者滿足有關條件的前提下，在勞動者有意願的情況下，重新簽定勞動合同。而在法律沒有規定的情形下，則需要雙方本着合同的原則，重新磋商確定。而原合同到期能不能續簽合同?還需要具體問題具體再判定。