勞動紀律的範疇

勞動紀律的範疇

勞動紀律作為使勞動過程保持秩序的一種手段。用人單位會根據勞動紀律的內容制定規章制度，方便企業秩序管理，那麼勞動紀律的範疇包括哪些勞動紀律的範疇：1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。4．嚴格遵守技術操作規程和安全衞生規程（安全衞生紀律）。5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。6．保守用人單位的商業祕密和技術祕密（保密紀律）。7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。