離職申請後可以曠工嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

曠工離職可以申請失業金嗎

　　曠工離職一般不可以申請失業金。　　失業金申請，是公民在非自願解除勞動關係的前提下，帶上單位出具相關的證明，本人身份證原件等資料才可以到當地社保部門申請失業金。個人自主離職是無法申請失業金的。　　失業保險金申領需要走以下兩個步驟：　　第一，失業職工應在終止或者解除勞動合同之日起，到受理其單位失業保險業務的經辦機構辦理失業和求職登記，無正當理由，逾期不予辦理。　　第二，參保單位職工失業時，符合享受失業保險待遇的應在職工終止或解除勞動合同之日起5日內，由參保單位經辦人員帶以下材料到受理其失業保險業務的經辦機構備案：本單位的《失業保險單位繳費手冊》和失業職工的《失業保險個人繳費憑證》；參保單位減員申報表；失業職工勞動合同書、解除勞動關係證明書、《身份證》原件和複印件、《户口本》原件和複印件；《失業證》原件；職工失業保險卡；職工失業保險審批表。