暑期工做了半個月沒有簽訂合同，能結算工資嗎

暑期工做了半個月沒有簽訂合同，能結算工資嗎

1、工作了半個月沒有籤合同仍會給工資，因為勞動關係自用工之日起建立。
2、我國法律規定了勞動者在於用人單位形成勞動關係後就應當依法簽訂勞動合同。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，滿一個月後勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時勞動者可以隨時解除勞動合同。