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勞動保護

法律2.64W
勞動保護

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

精選律師 · 講解實例

勞動保護

你所在的單位若是企業化事業單位,你和單位之間已形成事實勞動關係,你可以隨時解除勞動關係。通過勞動仲裁,你可獲得應得工資。同時,還可要求單位補交“三險”。若你所在的單位不是企業化事業單位(如學校、醫院),而且是正式職工,則不屬於勞動關係。你應向單位行政主管部門反映情況,以便妥善解決工資和“三險”問題。