勞務外包的税收規定

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務外包的法律規定

勞務外包叫做勞務承攬，是企業為了提升自己的核心競爭力，迅速佔領市場，促進業務的快速成長的一張發展戰略。勞務外包是指企業將公司內部的一些業務或職能工作內容發包給相關的機構，由讓機構按照企業的目標要求安排人員去完成相應的業務或工作內容。
流程：1.開展業務諮詢：瞭解雙方公司的意向和基本情況。2.對實際工作的各方面進行實地考察和分析。3.制定和提交勞務外包方案到用人單位進行審核。4.雙方對方案進行商談，必要時進行修改完善。5.雙方同意，簽訂《勞務外包合同》。6.執行實施《勞務外包合同》條款，提供好服務。