社保爭議是否屬於勞動爭議受案範圍
社保爭議是否屬於勞動爭議受案範圍
因為社保引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬於勞動爭議,屬於勞動仲裁受理範圍。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
因確認勞動關係發生的爭議;
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
其他。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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