員工申請勞動仲裁怎樣做

員工怎樣申請勞動仲裁

根據相關法律規定，“員工申請勞動仲裁怎樣做”的解答如下：

勞動關係，員工怎樣申請勞動仲裁從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。根據勞動部關於確立勞動關係有關事項的通知規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的紀錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用紀錄；（四）考勤紀錄；（五）其他勞動者的證言等。