超市上班,工資已結,少算提成該怎麼辦
法律2.79W
超市上班,工資已結,少算提成該怎麼辦
對於超市上班,工資已結,少算提成該怎麼辦這個問題,解答如下, 單位沒有足額支付員工工資,員工是可以通過以下四種方式進行維權的。1、和單位進行協商,要求單位支付工資;
2、向勞動行政部門投訴(勞動監察大大),由勞動行政部門進行協調,單位支付工資;
3、員工直接申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁,仲裁工資支付;
4、仲裁後單位拒不支付可向強制執行。《工資支付暫行條例》第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民提訟。
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