兩個勞務合同效力

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

兩個勞務合同時間重疊會出現什麼狀況呢？？

在不存在用工衝突的情況下兩份合同可以存，與哪個單位有糾紛找哪個單位解決，但像保險之類的只能有一個公司交，如先簽訂合同單位已辦理，在到期減員前B公司無法辦理，你與B單位之間因保險出現糾紛，因是你的原因不能交所以就不能讓B 公司承擔責任。