小廠沒簽合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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小廠沒簽合同工傷怎麼做工傷鑑定

    沒有勞動合同也可以申請工傷鑑定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產生勞動關係，在勞動期間發生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關係。證明勞動關係後可依據下列規定進行：

    《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

    用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

    提出工傷認定申請應當提交下列材料：

    (一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

    (二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

    (三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的複印件);

    勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。