父親姓名權被侵犯兒子能維權嗎

勞動協議和勞動合同的區別

名稱並不重要，只要一個協議、合同具備了《勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款，有建立勞動關係的意思表示，就應該認定為勞動合同。勞動合同必備條款：《勞動合同法》第17條，第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。