房地產企業土地出讓金會計分錄
長期病假工資規定2023會計分錄是什麼?
現在的很多公司的員工都會有這樣的疑慮:如果生病了申請長期病假能夠請多長時間?病假工資是怎麼計算的,同時需要辦理哪些證明和手續。生活中我們也聽到過很多關於會計分錄的一些相關知識,那麼到底什麼是會計分錄呢?帶着這些疑問讓我們一起來了解一些有關於長期病假工資規定2018會計分錄的相關資料吧。
長期病假工資規定2018會計分錄是什麼?
一、長期病假工資規定有哪些?
企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注:固定工),仍是企業職工,與用人單位保持着勞動關係,按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定,長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。
單位勞動鑑定委員會(小組)或勞動人事部門,應定期對長期病休職工進行復查,複查間隔期限不應超過3個月。
一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月;
(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假超過規定醫療期的,需重新評定崗位級別,醫療期後按照國家相關規定執行。
病假期間員工工資的發放標準: 連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。 連續醫療期間超過6個月時,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,病傷假期工資停發,改由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負傷救濟費,其標準如下:本企業工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。
二、會計分錄是什麼?
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬户及其金額的記錄,簡稱分錄。按照所涉及賬户的多少,分為簡單會計分錄和複合會計分錄。
簡單會計分錄指只涉及一個賬户借方和另一個賬户貸方的會計分錄,即一借一貸的會計分錄; 指由兩個以上(不含兩個)對應賬户所組成的會計分錄,即一借多貸、一貸多借或的會計分錄。 會計分錄的編制步驟: 第一 分析經濟業務涉及的是資產(費用、成本)還是權益(收入); 第二 確定涉及到哪些賬户,是增加還是減少; 第三 確定記入哪個(或哪些)賬户的借方、哪個(或哪些)賬户的貸方; 第四 確定應借應貸賬户是否正確,借貸方金額是否相等。
一筆正確完整的會計分錄主要包括三個要素:會計科目、記賬符號及變動金額。
綜上所見,就是小編為大家整理出來的有關於長期病假工資規定2018會計分錄的具體知識點,經過閲讀之後,相信大家也對長期病假的申請規定以及會計分錄有了一定的瞭解,但有些時候會出現特殊情況還需要具體問題具體分析,有任何問題歡迎諮詢律師365。
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