離婚吃飯

午休期間吃飯燙傷工傷索賠流程

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

綜上所述，在午休期間吃飯燙傷工傷索賠的流程，首先要先鑑定自已所受的傷是屬於工傷，鑑定可以去社會保障局去做鑑定，如果受傷的情況比較嚴重可以去醫院做傷殘的等級鑑定。因為是午休時間受的傷，可能鑑定為工傷的程序比較麻煩，但是如果情況特殊的話，還是要維護自已的權益。