分包關係是否適應工傷賠償

工傷後是否可以保持勞動關係

根據《工傷保險條例》的規定，用人單位可以根據工傷職工的傷殘等級確定是否終止勞動合同。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，單位不能終止一級至四級傷殘職工的勞動關係。

職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當的工作，經工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動關係，也即在工傷職工不同意終止勞動關係的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動關係的。

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止。法律對輕微喪失勞動能力的工傷職工，沒有限制用人單位終止勞動合同的權利，根據《勞動合同法》有關規定，用人單位在沒有違反終止勞動合同的禁止性規定的情況下，可以終止七級至十級傷殘職工的勞動關係。