試用期喪假幾天

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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試用期婚喪假

“試用期內的員工可以享受婚假、陪產假、喪假等帶薪休假嗎”
《勞動法》第三條明確規定，勞動者享有休息休假的權利。有關法律法規也對職工休假做出了具體規定，員工即使在試用期，因已與用人單位建立了勞動關係，所以和試用期滿的員工一樣享有休假的權利。當然，有些休假法律，法規規定了一定的條件，員工只有符合條件，才能呢個享受假期。比如，享受年休假的員工需要連續工作一年（社會工作經驗，各工作單位工作年限可累加）以上。但並非所有假期都有條件限制。有些公司在勞動合同中寫的試用期不享受各種假期待遇的條款顯然是不合法的。 如元旦，春節，勞動節，國慶節這些節日休假、婚喪假、病假、公假等，不管是試用期間的員工，還是試用期滿的員工，都有權享受。