墮胎有沒有帶薪休假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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我有沒有權利休帶薪休假？

你好！????根據你提供的信息解析如下：????1、根據《職工帶薪休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”、第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”、第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”????因此，你已經工作9年了，應當每年享受5天帶薪休假。????2、而你們單位的説法不符合法律規定，法律法規規定是工作滿一年就應當享有帶薪休假，而不論一年上班多少小時；????3、根據《勞動法》第九十一條規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：?（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；.......，”據此規定，你沒有享受帶薪休假就應當屬於相應的增加了工作時間，應當予以增加相應的勞動報酬。????4、根據勞動法等相關法律法規的規定，你可以先向當地的勞動監察大隊反映情況，並請求解決，該問題在勞動監察大隊應當就能夠得到解決，建議你將該事情形成書面的材料遞交，然後請求勞動監察大隊給你一個書面的答覆；????5、如果勞動監察大隊處理不了，或者不予以處理，不重視該問題，那麼你可以向當地的人事勞動仲裁委員會申請仲裁，要求予以補償或者調休。