累計繳費15年養老金如何計算

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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繳費年限不滿15年的職工退休後如何計發基本養老金?

　　根據國務院和勞動部有關文件規定，只有當職工繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，其退休後才能享受基本養老保險待遇，並按月領取基本養老金。當職工個人繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年而達到國家法定退休年齡時，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳户全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。　　出現上述情況時，職工所在單位應及時向當地社會保險經辦機構填報《個人帳户一次性支付審批表》。社會保險經辦機構核定後封存其個人帳户檔案。