用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦
法律3.14W
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦
用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交手續後,5個工作日仲裁委予以立案,然後給兩方舉證期,給另一方答辯期;然後開庭審理,之後對你們兩方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者能夠訴訟到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。薪水應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者沒理由拖延勞動者的薪水。各級勞動行政部門有權監察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益做法的,由勞動行政部門責令其支付勞動者薪水和經濟賠償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者沒理由拖延勞動者薪水的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間薪水的;
(三)低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的。經濟賠償和賠償金的準則,按國家有關限定執行。
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