入職三年未籤勞動合同
在公司入職三年合同未籤怎麼辦
1、沒簽勞動合同,該員工有權要求單位支付雙倍工資;
2、解除勞動關係,該員工只需提前30天書面通知用人單位即可,並不需要單位批准;
3、該員工有權要求單位補繳社會保險;
4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資;
5、你有權要求單位支付相當於3個半月本人工資標準的經濟補償金;
6、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
7、用人單位不支付的,該員工可以向勞動監察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護該員工的合法權益。
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