拘留期間解除勞動合同

拘留期間解除勞動合同是否可行

《勞動合同法》第三十九條第六項規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十九條第二款規定，“被依法追究刑事責任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》第三十二條免予刑事處分的;第二十八條規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

因此，在勞動者被公安機關、司法機關收容審查、拘留或者逮捕的時候，用人單位不能立即解除勞動者的勞動合同，只能暫時停止勞動合同的履行。因為，勞動者被公安機關收容審查、拘留，或被檢察機關批准逮捕的，並不意味着該勞動者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人員，經審查可能不構成犯罪。

若勞動者無罪釋放回到用人單位，勞動合同已被解除，用人單位就屬於違法解除勞動合同，應當承擔相應的賠償責任。