籤勞動合同要籤五險一金嗎
籤勞動合同沒有五險一金違規嗎
籤勞動合同沒有五險一金是不合法的,社會保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動者籤合同,但沒有給勞動者購買社保,那麼可以反映到仲裁委員會處理,申請雙倍的月工資賠償。工傷保險是國家強制規定,單位必須買的。所以公司的行為屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出,將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味着,未來隨着生育保險和基本醫療保險的合併,人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”,醫療保險將與生育保險合併,有些大型企業會為員工購買福利,如人身意外險、重大疾病保險。
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