不籤勞動合同五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司亂扣錢，不交五險一金，不籤勞動合同怎麼投訴

1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關係。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與公司建立勞動關係，合法的勞動關係應當受到法律的保護。3、根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你有權主張自用工之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資；最長不超過11個月。4、根據《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務，公司不給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補繳。5、你可以以公司不交保險或者是不付工資為由辭職並要求經濟補償金。