公司動不動就扣錢是違反勞動法嗎

動不動開違規單罰款員工違反勞動法嗎？

企業職工獎懲條例已經失效,但企業可按照勞動法和勞動合同法的規定自行制訂獎懲辦法,但也有前提就是獎懲辦法的制定要符合法律規定,不能隨便亂罰,符合法律規定可從三個標準來衡量:1、內容合法。第一、《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規已經明確允許的合法。第二，在相關法規條款上雖沒有具體明確，但與有關法律法規的立法目的和立法原則相吻合或不相沖突的，也應是合法的；2、程序合法。制定和修改的獎罰辦法或相關規章制度應按照合法、民主、公示三個步驟進行；3、標準嚴謹，獎懲的依據和獎懲的尺度不能含糊不清、模稜兩可，尤其是處罰的部分。對於獎懲辦法或相關管理制度中規定應處罰的違紀違規行為，如量罰時缺乏明確標準或難以準確把握的，應按制定和修改獎罰辦法或相關規章制度的程序進行補充確定處罰方式或標準，並公示。作為勞動者來講，如果企業沒有任何依據亂罰款，勞動者可據此進行投訴或申請仲裁。