關於合同終止賠償金的問題

關於合同終止賠償金的問題

勞動合同終止屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法終止的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於其他情形的，用人單位不需要賠償。