員工入職是否需要簽訂勞動合同

新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規定單位只要與勞動者建立勞動關係就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。