常用工齡計算方法
工齡5.04K
工齡也就是指勞動者的工作年齡,這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限,而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候,往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算,而在工齡越長其他條件一樣的情況下,勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。
精選律師 · 講解實例
工齡的計算方法
你們公司做法很惡劣,95年至04年連續工作滿10年,續簽要訂立無固定期限合同。但是中間斷了一個月之後。連續工作年限從04年5月起計算。如果斷了的這一個月有發報酬給你的話,那就能連續計算。合同到期公司不續簽合同支付經經濟補償金自08年1月起支付。
-
申請工齡工資的報告
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
工齡工資屬於福利嗎?
我國現在發展之迅速,大大小小的公司也都屹立而起,為了挽留工人,公司的福利也是皆不相同。但是有很多人都很人就會問工齡工資屬於福利嗎?這個就需要看見所在公司的具體規定。小編今天也為此整理了一篇關於工齡工資的文章,幫助大家瞭解有關內容。一、勞動法規定的工...
-
工齡十年,年假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
勞動法中企業單位辭職工齡
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...