孕婦懷孕期間請假有工資嗎
孕婦懷孕期間請假有工資嗎
對於您提出的問題,我的解答是,有。孕婦與胎兒的生命健康權,我國法律規定,懷孕期的婦女依法享有休假的權利。
那麼在上海,處在懷孕期的女職工“病假”期間的工資該怎麼計算?現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。
除此之外,在上海,對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。
主要包括:
(1)產前檢查:
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)應算作勞動時間。
(2)產前假:
妊娠七個月以上,應給予每天工間休息一小時。
如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。
在實踐中,大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。
有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。
而目前關於孕婦的產前利益保障,有許多企業和員工遇到了一個難題:
女職工在懷孕期間,長期休病假,怎麼處理?女職工在懷孕期間休長病假,是有着現實的社會原因的。
在上海這個“國際大都市”裏,女職工的生育年齡普遍較大,生育風險大;
城市的交通在上下班期間是十分擁擠的,人身安全風險時時刻刻存在着;
孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素,如計算機輻射等,若從事部分體力勞動也存在風險。
而就企業來説,女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響,特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。
長病假員工長期不在崗,對於相關的工作的影響是不言而喻的,同時,其崗位保留的時間約一年左右。
因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。
最讓有些企業難以接受的是:
試用期的女職工,在懷孕後立即提出休長病假。
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