有懷孕期間請長期病假工資嗎？

一、有懷孕期間請長期病假工資嗎?

是有的。懷孕長期請病假工資一般會按照職員的工齡進行計算，在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

懷孕職工有生育保險的，正常情況再當事人可以休息六個月為產假(或三個月)，要求當事人產前一個開始休息，之後當事人可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況當事人是可以拿到工資的，對於當事人請病假，可以有點危險，還有對於當事人在休產假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決於當事人上保險時的基數，基本上和當事人上保險的基數差不多。

二、女職工懷孕時有什麼權利?

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的。”

第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。

1、不得安排其從事生產和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業和超過衞生防護要求的放射性作業，以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動。

2、對不能適應原勞動的，應根據縣(市、區)級以上(含縣級，下同)醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

3、上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批准，可休產前假60天，休假期間，其工資不低於基本工資的80%;

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。

第四，懷孕婦女的休息權。

如果當事人是屬於懷孕需要請長病假的，那麼也是會有工資的。當事人如果是請長病假達到了六個月，那麼公司會按照當事人的具體工齡計算髮放，如果當事人的工齡沒有滿兩年，那麼通常都是發放當事人員工資的60%，然後以此類推。