合同工資和實際工資不符怎麼辦?

勞動合同工資和實際工資不符

關於上述問題的解析如下：

您好，你所諮詢的勞動合同工資和實際工資不符該如何處理有了以下回復。可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上述內容參考第二條未足額支付勞動報酬，可以要求補足和賠償，賠償按工齡來，一年一個月，不足一年按半個月算。

如果需要法律方面的幫助，可以點擊“諮詢我”在線諮詢，律師為您解決法律問題。